随着融媒体时代的到来，彻底打破了传统媒体、新兴媒体的媒介边界，实现了线上线下信息共享、数据共通，网络空间已然成为了老员工学习生活的“主战场”。但“元宇宙”、“Chat GPT”、人工智能等新概念、新模式的迭代更替，对员工舆情、教育管理、意识形态工作也提出了新的挑战。
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进大中小学思想政治教育一体化建设”。这也为如何更好的运用新媒体矩阵开展高校员工的网络思想政治教育工作，形成线上线下协同育人格局，推动网络思政与人才培养同向而行，指明了前进方向。
一、总体思路
太阳集团tyc5997易班工作站在公司党总支和校易班总站的支持指导下，坚持为党育人、为国育才，以立德树人为根本任务，将“五进公寓”工程作为重要抓手，积极探索网络思政育人新途径，不断拓展育人新载体，助力员工成长成才。
近一年来，公司易班工作站围绕学习党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想，以思想教育引领为主线，依托易班、微信平台、校园活动等线上线下载体，将新生入学教育、国防教育、心理健康教育、学风建设、医学人文教育、劳动教育等方面进行系统梳理整合，突出“全员、全过程、全方位”三全育人理念，逐步形成“易班+”模式，凝练出“四个一”思政育人新体系，取得“三个转变”重要成效，全力推动学院网络思政育人跃上新台阶。
二、具体举措
搭好一个平台，激活育人“源动力”。面对网络平台种类繁多，信息良莠不齐的现状，太阳集团tyc5997易班工作站在学院注册率100%的基础上，牢牢占领“易班”主阵地，充分运用易班优课、快搭、轻应用的便捷性与易班行政班级群的社群属性，搭建线上育人平台。近一学年来，平台先后推送文章92篇，发布轻应用快搭11个，创建课群13个，开展线上线下活动20次，参与人次达1500人次，多次获得二级学院每月易班活跃度第一名，实现“质、量”双向突破。
本学年网络育人成果质量大幅提升
建强一支队伍，锤炼骨干“硬实力”。要发挥好网络思政实效性，就需要培养一支“找得到、信得过、靠得住”的网宣骨干队伍。全科易班工作站为充分激发队伍活力，提高工作效能，在学院内形成“指导老师-学院易班工作站-易班班长”三级工作体系。严格执行小组项目负责制和每月工作例会制度，将全科易班工作站成员划分为3个小组，全程跟进活动的前期筹备、中期实施和后期总结工作。在每月例会中坚持学习党的二十大报告中的重要内涵，提升理论素养，并通过开展新闻稿撰写、照片拍摄、活动策划等专题培训，有效提高网宣队伍工作能力。
学习党的二十大系列活动
用好一个机制，增强创新“驱动力”。班团支部是高校的基础组成部分，也是开展党团班和易班工作的最终落脚点。只有着重加强基层班团支部建设，才能深入推进时代铸魂育人工程，激发班级活力，促使习近平新时代中国特色社会主义思想入耳、入脑、入心。太阳集团tyc5997易班工作站持续用好“互动反馈”机制，每周向各班易班班长征集优秀推文，及时收集关于校园文化活动和员工所需所想，坚持定期与其他学院易班工作站进行交流讨论，学习优秀做法与先进经验，助推思想教育落地生根、走深走实，培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。
累计推送13个易班优课
营造一个氛围，汇聚发展“推动力”。为营造“人人知晓、人人参与”的思政氛围，全科易班工作站聚焦拓展精准育人载体，不仅以学习党的二十大为思想主线，构建主题教育体系，带动全院员工主动学、深入学、认真学。同时紧密结合叙事医学、白金十分钟、小丑医生等特色项目，在学院内开展覆盖全部员工的品牌活动，通过开展医学人文教育和培训员工的临床实践技能，提高员工参与校园活动的积极性，确保思政育人的实效性。
形式多样的校园文化活动
三、工作成效
解决痛点，从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。本学年，为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，做好习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全科易班工作站精心筹划、部署安排，在每月工作例会中，常态化组织学院易班工作站、易班班长开展政治理论学习，提升理论素养。在学院内以“青春献礼二十大，强国有我新征程”为主题，配合学院新生导师制工作安排，开展特色思想引领活动，线上开展“永远跟党走 迈向新征程”知识竞赛活动、“青春献礼二十大 资助育人筑梦行”知识竞赛、“学习党的二十大”手抄报快搭展示、党史学习教育（优课）、学习二十大 做党和人民的好助手（优课）等特色网络思政教育，线下举办“喜迎党的二十大”手抄报制作、“弘扬宪法知识 树立法治观念”征文、我和我国旗有个合影等活动。全科易班工作站充分发挥“易班”平台优势精准赋能网络育人工作，实现形式多样化、载体多元化，进一步鼓励广大青年员工学思用贯通、知信行合一，积极成为党的助手和后备军，进而深入学习贯彻党的二十大精神。
破解难点，从“重复单一”到“系统完善”的转变。全科易班工作站致力于打造“易班+”主题思政，以员工成长为主线，贯穿员工培养全过程，与新生入学教育、国防教育、心理教育、资助教育、劳动教育等各专项工作紧密结合。先后组织开展易班新生使用培训、新生入学教育优课、易班宣传交流会等活动，助力新生入学教育。国防教育方面，开展国家宪法日学习，开展征兵宣传快搭、每月征兵宣传推文、征兵宣传语征集等活动，强化在校员工国防和责任担当意识。心理健康教育结合心理健康实践、线上运动打卡、心理调研问卷等，深入了解员工心理动态，摸排潜在问题，避免出现严重心理危机。线上开展“青春献礼二十大、资助育人筑梦行”知识竞赛活动，进一步帮助学院形成“诚信资助，立德树人”的良好氛围。为巩固劳动教育成效，特成立劳动教育实践课群，进行劳动实践成果收集，鼓励员工自觉践行劳动精神、劳模精神和工匠精神。通过“易班+”主题思政，构建起有创意、有内涵、有温度的网络思政教育新模式，全面提升学院易班建设质量，切实契合“易班进公寓”要求，助推员工真正实现德智体美劳全面发展。
确定焦点，从“自上而下”到“双向联动”的转变。一是实现双向联动。将以往自老师到员工的单向传输，调整为师生双向联动，突出朋辈引领，实现“自上而下宣传、自下而上反馈”的动态循环，通过各班易班班长在班级内部深入了解调研需求，学院易班针对性开展“解压石膏娃娃绘制”、“做好规划、期待更好的自己”时光胶囊活动、“全全科科-学习能量打卡计划”等，引发学院员工广泛好评。二是夯实班级共建，全科易班工作站在落实各班“每周一推文”的基础上，制定班级易班活跃度考核方案，提高班级凝聚力和员工参与度。员工较以往更加主动参加校园各项活动，本学年中，已指导员工获陕西省网络思想政治中心省级奖项4项，挑战杯校级奖项5项。
四、经验启示
注重提高队伍建设专业性，增强基层凝聚力。老员工作为“Z时代”的“网络原住民”，对网络平台有深入的了解与认识。而确保网络思想政治教育实效性的关键，就在于能否有一支了解青年需求、掌握员工特点、契合社会热点的高水平网宣骨干团队。因此需要“辅导员+思政课教师+员工骨干”同步发力，深挖网络思政内涵，在提升专业技能上下功夫，在创新工作模式上出实招、在拓宽育人载体上见真章，打造出一支优秀的网络思政队伍，充分调动员工的积极性与主动性，进一步提高员工的认可度和参与度，从而实现立德树人的根本任务。
注重突出思想引领主导性，发挥组织号召力。当前正处于百年未有之大变局和国内国际各种思想文化的交流碰撞时期，要更加认识到在“第二课堂”用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人、武装青年的必要性与迫切性，通过易班优课、知识竞赛、微党团课宣讲、演讲比赛等形式多样的思想学习活动，开展先进思想的解读与宣传，带领广大青年学子在思政课堂之外，深刻认识到“两个确立”的重要意义，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”，主动成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、自觉践行者和积极传播者。
注重保持内容输出多样性，提升品牌服务力。校园文化建设是大学思想政治教育的重要载体，也是十大育人体系的重要组成部分，能够提供润物无声的育人力量。需要不断挖掘、探寻校园文化和网络文化中蕴含的思政元素，依托员工喜闻乐见的形式，输出优质“影音图画文”作品，做好内容建设。同时也需要大力宣传正面典型和正能量，培育校园好网民，有效弘扬社会主义核心价值观，引导广老员工向上向善，培养爱党、爱国、爱校的家国情怀，在网络空间中构建铸魂育人新形式，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
五、下一步发展计划
强化制度建设，建立长效机制。健全完善的制度体系是网络育人平台发展提升的重要支撑。下一步，太阳集团tyc5997易班工作站需要从加强顶层设计出发，针对团队内部制定行之有效、长期稳定的运行机制，充分明确个人职责，切实推进团队各项工作向制度化、科学化、规范化转变。
强化项目驱动，打造品牌工程。培育精品项目是扩大平台影响力、提升平台号召力的重要举措。接下来将全面梳理总结现有板块与重点内容，将各个重点项目调整为小组负责制，紧扣三全育人主线，充分挖掘育人元素，将重点项目逐步打造提升为亮点品牌，帮助更多员工群体树立正确价值观。
强化员工主体，激发内生动力。员工群体是网络思想政治教育的受众也是教育主体，太阳集团tyc5997易班工作站将紧密围绕“一站式”员工社区建设，充分激发员工群体参与的积极性与主动性，引导员工群体在网络空间中自我教育、自我服务、自我管理，真正打通思想政治教育的“最后一公里”。（太阳集团tyc5997 田雪）